自 2017 年签署限制性协议以来，在正常行程前 24 个月内，联想总共支付了 500 多万元人民币，计入了竞争中的限制性股份。

　　常程离职后，联想还向其支付了竞争限制的经济补偿。目前，联想已要求仲裁庭定期退还股权激励金额，支付违约金，并继续履行限制竞争的义务。

我们相信，守法、尊重合同、强调诚信，才能进一步进步。"联想集团表示，契约精神是现代商业文明的基石，法治是其可持续发展和进步的保障，人才的合理流动受到法律的保护，必须在法治的框架内进行。"-

去年年底，常程宣布离开联想。就在两天后，常诚宣布他将加入小米集团。曾任联想中国手机业务主管的常诚现任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

今年 6 月，联想集团就频繁违约的问题正式申请劳动仲裁。根据仲裁庭指定的评估机构的确认，常诚于 2017 年 7 月 24 日签署了 "联想限制性协议"。