我们不仅应该关注CBA球员的转会和选秀，还应该关注他们来自何方，以及他们是如何成长的。

进入休赛期的CBA(中国男篮职业联赛)的知名度并没有下降，关于俱乐部吸引力、联赛选秀和其他人员的新闻也在不断变化，这引起了球迷们的持续关注。

通过转会，球员在不同的球队中进行训练，新的力量联合起来给联盟带来活力，人员的流动导致球队实力的变化，这将对联盟的排名、市场、收视率等产生一系列的影响。因此，俱乐部、球员、球迷等多方关注也是合理的。

从联盟的角度来看，以球员为代表的员工的充分流动是衡量联赛专业化和市场化程度的一个重要指标。我们应该清醒地认识到，CBA的流动性和菜鸟选择机制仍处于起步阶段，要完全市场化还有很长的路要走。

这与中国篮球后备人才的培养模式和运动员的崛起渠道密切相关。以参加2020年CBA选拔赛的运动员为例，多种模式并存。为了检验这些运动员的成长轨迹，有的是从体育系统的体校挑选出来的，有的是从传统篮球项目学校或教育系统的篮球特色学校选择的，有些CBA俱乐部与体育学校和学校合作进行训练。

每一种模式都有自己的形成背景，但也有其自身的优势和挑战。当我国篮球发展的区域不平衡和职业市场发展不足时，将长期存在多种模式的篮球人才培养和输送形式。

目前的选秀汇聚了来自不同地区和背景的年轻球员，候选人和选举人的数量也在不断增加，这无疑推动了联盟的职业改革进程。这些新人和俱乐部签订工作合同是一种有益的做法，可以双向地完善人才选拔和流动机制。

但是，我国篮球后备力量还比较薄弱，公众对体育的认识和投入还需要一个过程，扩大篮球人口，理顺和规范篮球人才培养和选拔渠道，是巩固项目基础的重要环节，这一系统工程仍在探索之中。

我们不仅要重视CBA球员的转会和选秀，还要注意他们的来源和成长方式。因为球员是联盟的主体，也是中国篮球充满活力和可持续发展的源泉。