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根据教育部留学服务中心发布的"留学就业蓝皮书"，2019年在华留学人数达到353500人，占同期出国留学人数的85.41%。越来越多的中国学生选择回中国就业。面对接下来的"回归中国"浪潮，虽然许多留学生站在回国的光环下，但找工作的道路并不是一帆风顺的。面对本地人才的上升，以及雇主对实际表现的重视，而非学历，回返者的就业亦呈现出新的趋势。

留下来学习"和"有足够的经验。

随着留学由精英向大众化的普及，人才的招聘不再是学历至上，而是对个人实践工作经验和工作能力提出了更高的要求，但在现阶段，大多数回国找工作的外国学生仍然是"赤裸裸"的。

对许多外国学生来说，"赤裸裸的回归"也是无能为力的：许多外国研究生在一年的基础上任教，课程也很满，这使得学生不可能注重实习。

2018年在伦敦大学学院攻读城市经济发展硕士学位的张Chack-ying回忆起一年前的求职经历时印象深刻，"在英国留学的毕业时间和国内学校的录取时间之间存在‘时差’，很多留学生回国后国内的招聘季也就结束了。虽然对国内的就业环境并不熟悉，但张差英早早就为自己的就业方向做好了规划--回国从事互联网行业后，抓住暑期空档，张差英申请成为腾讯公司的实习生，积累实践经验，随后她加入了词拍。现已定居沪上的张恰英在拼多多平台做产品运营。 "实习经历让我很快了解了国内的工作环境，了解了自己是否适应了这个行业，这也让我在‘金九银十’的秋招中比同龄人更有竞争力。

避免堆积如山的一线城市

根据"2019年海外归国能力调查报告"的相关数据，"新第一线"城市就业人才占全国归国国民总数的30.87%，虽然北上广州、深圳对海外归国仍很有吸引力，但"新一线"城市的吸纳能力却在不断提高。

放宽安置政策，建立"海外高层次人才服务窗口"，建立创业基地，提供财政支持，增加生活补贴，这已成为吸收海外人才标准的"新一线"，显示了本市吸引人才的积极性。

周蜜今年毕业于加拿大康科迪亚大学(University Of Concordia)，获得市场营销硕士学位。自去年12月以来，他一直在寻找工作。经过几次面试后，他也在一线城市找到了一份工作，但周蜜最终选择了在杭州工作。"我个人倾向于在互联网行业工作。"杭州作为一个新兴的一线城市，在互联网、旅游、服务业等方面发展迅速，这与我对职业发展的期望是非常一致的。

现在，在杭州一家游戏公司做广告管理工作的周蜜已经在杭州住了三个月了，她对自己的工作和生活条件很满意，打算在杭州定居。与一线城市相比，这里买房的经济压力较小，在城市基础设施建设、城市服务等方面也很好，气候和环境也很好，住在这里的幸福指数将很高。"她说。

民营企业对人才的需求旺盛

企业的竞争也是人才的竞争，能否吸收高素质的人才是影响企业持续扩张和壮大的重要因素之一，近年来，随着我国对外开放水平的不断提高，民营企业在"出海"过程中对人才的需求逐渐增加。

根据2019年人才流动和薪酬趋势报告中的相关数据，36.1%的归国人员在当地私营企业工作，26.7%在外资企业工作，13.5%的人选择国有企业，这些数据也反映了目前的择业观念：一方面，许多私营企业显示出强大的发展潜力；另一方面，一些私营企业虽然规模较小，但它们非常重视建立人才培训制度和完善的晋升机制，从而使新进入者有更多机会"独处"。

在我找工作的时候，这个职位是否舒适和稳定并不是我的首要考虑。当然，稳定的工作是有优势的，但是很多外国人更喜欢依靠自己的外语优势和国际视野来实现个人能力的突破。"张哲英说。